Hoy voy a hablarte de qué sucede si caes de baja durante el ERTE desde un punto de vista legal.
Cuando una persona se encuentra en un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) y cae de baja por motivos de salud, la situación puede resultar un tanto compleja. En estos casos, la empresa debe comunicar a la entidad gestora del ERTE la situación de baja del trabajador. Durante el periodo de baja médica, el trabajador sigue percibiendo la prestación por desempleo derivada del ERTE, ya que se considera que se encuentra en una suspensión temporal de empleo.
Es importante tener en cuenta que la baja médica durante un ERTE no afecta a la duración de este, es decir, el tiempo que el trabajador esté de baja médica no se contabiliza como parte del periodo de suspensión del contrato. Una vez que el trabajador se reincorpore tras la baja médica, seguirá en la misma situación en la que se encontraba antes de la misma dentro del ERTE.
Pago durante baja y ERTE: ¿quién cubre mis gastos?
- El pago durante baja y ERTE depende de la situación específica de cada trabajador.
- En caso de baja por enfermedad común, la Seguridad Social cubre parte de los gastos mediante la prestación por incapacidad temporal.
- Si la baja laboral es por accidente de trabajo o enfermedad profesional, la cobertura de los gastos suele ser responsabilidad de la mutua laboral.
- En un ERTE, la empresa sigue siendo responsable de abonar parte del salario al trabajador, mientras que el SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal) puede abonar una prestación por desempleo complementaria.
- En un ERTE por fuerza mayor, el SEPE puede asumir el pago de cierta parte del salario de los trabajadores afectados.
Prevalece la IT sobre el ERTE
- Prevalece la Incapacidad Temporal (IT) sobre el Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE).
En situaciones en las que un trabajador se encuentra en incapacidad temporal debido a una enfermedad o lesión, esta situación tiene prioridad sobre un ERTE. Esto significa que, si un empleado está en IT, el ERTE no puede aplicarse sobre esta persona durante el período en el que esté incapacitada.
La IT implica que el trabajador no puede desempeñar sus funciones laborales debido a su estado de salud, y por lo tanto, el contrato laboral sigue en vigor aunque no esté trabajando. Por otro lado, un ERTE implica la suspensión temporal de los contratos de trabajo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
Es importante tener en cuenta que, si un trabajador está en IT y la empresa decide aplicar un ERTE, no se podrá llevar a cabo la suspensión del contrato laboral de esa persona mientras dure su incapacidad temporal.
Los trabajadores en ERTE son dados de baja en la Seguridad Social.
- Los trabajadores en ERTE son dados de baja en la Seguridad Social como medida temporal para aquellas situaciones en las que la empresa se ve obligada a reducir temporalmente la jornada laboral o suspender los contratos de trabajo.
- Esta situación implica que durante el tiempo que dure el ERTE, los trabajadores no cotizan a la Seguridad Social, ya que su relación laboral se encuentra suspendida.
- Los trabajadores en ERTE pueden acceder a prestaciones por desempleo, las cuales les permiten recibir una compensación económica durante el período en el que no están trabajando debido a la situación de suspensión temporal de su contrato.
- Es importante tener en cuenta que, a pesar de estar dados de baja en la Seguridad Social, los trabajadores en ERTE mantienen su condición de empleados de la empresa, lo que les otorga ciertos derechos laborales y protección durante este período.
- Una vez finalizado el ERTE y se restablezca la actividad laboral, los trabajadores vuelven a ser dados de alta en la Seguridad Social y retoman su cotización como trabajadores activos.
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