Estando en ERTE, es posible solicitar una baja médica siempre y cuando se cumplan ciertos requisitos legales. Un ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Empleo) es una medida que permite a las empresas suspender o reducir temporalmente los contratos de trabajo debido a situaciones económicas, técnicas, organizativas o de fuerza mayor.
En primer lugar, es importante tener en cuenta que la baja médica es un derecho que tienen los trabajadores cuando se encuentran incapacitados para realizar su actividad laboral debido a una enfermedad o lesión. Esta situación se evalúa y certifica por parte de un médico, quien determina el período de tiempo durante el cual el trabajador no puede desempeñar su trabajo.
En el caso de estar en ERTE, se pueden dar dos situaciones diferentes. Por un lado, si el trabajador está en situación de suspensión de contrato, es decir, no está trabajando ni recibiendo remuneración, puede solicitar la baja médica sin ningún problema. En este caso, la Seguridad Social asumirá el pago de la prestación por incapacidad temporal.
Por otro lado, si el trabajador está en situación de reducción de jornada, es decir, trabaja menos horas de las habituales, también puede solicitar la baja médica. Sin embargo, en este caso, el importe de la prestación económica que recibirá será proporcional a la reducción de jornada que tenga establecida en su ERTE.
Es importante destacar que, para solicitar la baja médica, el trabajador deberá contar con un informe médico que justifique su incapacidad para trabajar. Este informe deberá ser emitido por un médico de la Seguridad Social o por un médico de la mutua laboral a la que esté adscrito el trabajador.
ERTE: baja en Seguridad Social al estar desempleado
Un ERTE, también conocido como Expediente de Regulación Temporal de Empleo, es una medida que permite a las empresas suspender o reducir temporalmente los contratos de trabajo de sus empleados debido a situaciones de fuerza mayor o causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Durante el periodo en el que el empleado se encuentra en un ERTE, su contrato de trabajo se considera suspendido y, por lo tanto, no está activo.
Una de las consecuencias directas de estar en un ERTE es la baja en la Seguridad Social al estar desempleado. Esto significa que el empleado no cotiza a la Seguridad Social durante el periodo en el que se encuentra en un ERTE, ya que no está trabajando ni recibiendo un salario.
Es importante destacar que, a pesar de estar en un ERTE y tener una baja en la Seguridad Social, el empleado no se considera desempleado en el sentido estricto de la palabra. Esto se debe a que sigue manteniendo su vínculo laboral con la empresa y, por lo tanto, conserva ciertos derechos y beneficios laborales.
Durante el periodo en el que el empleado se encuentra en un ERTE, puede recibir una prestación económica por parte del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) para compensar la pérdida de ingresos. Esta prestación se calcula en función de la base reguladora del salario del trabajador y tiene un límite máximo y mínimo.
Es importante tener en cuenta que el ERTE y la baja en la Seguridad Social al estar desempleado son situaciones temporales. Una vez que finaliza el periodo de suspensión o reducción de los contratos de trabajo, los empleados vuelven a su actividad laboral normal y vuelven a cotizar a la Seguridad Social como antes del ERTE.
Prevalece IT sobre ERTE
Prevalece IT es una empresa líder en el sector tecnológico que se destaca por su capacidad de adaptación y su compromiso con sus empleados. Durante la crisis provocada por la pandemia del COVID-19, muchas empresas se vieron afectadas económicamente y se vieron obligadas a recurrir a medidas como los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) para garantizar su supervivencia.
Sin embargo, Prevalece IT ha logrado sobresalir en este contexto complicado. Aunque la empresa también se vio afectada por la situación, su enfoque estratégico y su inversión en tecnología le permitieron mantener la operatividad y minimizar el impacto en su plantilla. Esto ha sido posible gracias a la implementación de medidas como el teletrabajo y la optimización de los recursos disponibles.
El enfoque de Prevalece IT se basa en mantener el compromiso con sus empleados, considerándolos un activo fundamental para el éxito de la empresa. En lugar de recurrir a los ERTE, la empresa ha apostado por mantener a su plantilla en activo, adaptándose a las circunstancias y ofreciendo soluciones innovadoras.
Esta estrategia ha permitido a Prevalece IT continuar brindando sus servicios de calidad a sus clientes, sin comprometer la estabilidad laboral de sus empleados. Además, ha fortalecido la relación con sus clientes, demostrando su capacidad de adaptación y su compromiso con la excelencia en el servicio.
Cuándo solicitar la baja médica
La baja médica es un permiso que se otorga a los trabajadores para ausentarse de su trabajo debido a una enfermedad o lesión que les impide desempeñar sus funciones laborales de manera adecuada. Esta medida se toma para garantizar la salud y bienestar del empleado, evitando así complicaciones o empeoramiento de su estado de salud.
Existen diferentes situaciones en las que se puede solicitar una baja médica. Algunas de ellas son:
1. Enfermedad repentina o accidente: Si el trabajador sufre una enfermedad repentina o un accidente que le impide realizar su trabajo de manera segura y eficiente, tiene derecho a solicitar una baja médica. Esto puede incluir enfermedades como gripe, infecciones, fracturas óseas, entre otras.
2. Enfermedad crónica o recurrente: Si el trabajador padece de una enfermedad crónica o recurrente que le impide desempeñar sus funciones laborales de manera regular, puede solicitar una baja médica. Algunos ejemplos de enfermedades crónicas pueden ser la diabetes, la artritis, la fibromialgia, entre otras.
3. Tratamientos médicos o intervenciones quirúrgicas: Si el trabajador necesita someterse a un tratamiento médico o a una intervención quirúrgica que requiere de un tiempo de recuperación adecuado, puede solicitar una baja médica. Esto es necesario para garantizar una recuperación completa y evitar complicaciones.
4. Embarazo o maternidad: Las mujeres embarazadas tienen derecho a solicitar una baja médica durante el periodo de gestación y después del parto. Esta medida se toma para proteger tanto la salud de la madre como la del bebé.
Es importante destacar que, en todos estos casos, la solicitud de la baja médica debe ser respaldada por un informe médico que certifique la necesidad de descanso y recuperación. Este informe debe ser emitido por un médico debidamente autorizado.
Si estás en ERTE y necesitas pedir una baja médica, te recomendamos contratar los servicios profesionales de Loustau Abogados, gestionado por Borja Fau. Ellos te ayudarán en todo el proceso y te brindarán el asesoramiento legal necesario. Puedes contactar con ellos a través de su teléfono: 666555444. No dudes en contar con su experiencia y conocimientos para asegurarte de que tus derechos estén protegidos durante este difícil momento.