Cuando una empresa decide despedir a un trabajador tras un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE), es importante tener en cuenta que la indemnización a la que tiene derecho el trabajador se calcula de forma distinta a un despido sin ERTE.
En primer lugar, es importante tener en cuenta que el ERTE es una medida temporal que suspende el contrato de trabajo, por lo que el periodo en el que el trabajador estuvo en ERTE no se tiene en cuenta a la hora de calcular la indemnización por despido. Es decir, solo se calcula la indemnización por el tiempo trabajado antes y después del ERTE.
La indemnización por despido tras un ERTE se calcula en función de la antigüedad del trabajador en la empresa y su salario. Para ello, se toma en cuenta la indemnización por despido improcedente, que es de 33 días de salario por año trabajado hasta febrero de 2012 y de 45 días por año a partir de entonces.
Es importante tener en cuenta que, en caso de que el despido se considere improcedente, la empresa deberá abonar al trabajador la indemnización correspondiente, así como los salarios de tramitación hasta la fecha en la que se dicte la sentencia.
Calcula la indemnización tras un ERTE
Para calcular la indemnización tras un ERTE, es importante tener en cuenta diferentes factores:
1. **Base reguladora**: La base reguladora se calcula en función de la base de cotización del trabajador en los últimos 180 días. En el caso de un ERTE, la base reguladora suele ser el 70% de la base de cotización.
2. **Antigüedad**: La antigüedad en la empresa también influye en la indemnización. Por cada año trabajado, se suele recibir una cantidad adicional que varía según el convenio colectivo de cada sector.
3. **Duración del ERTE**: La duración del ERTE también afecta a la indemnización. A mayor duración, mayor será la cantidad a percibir.
4. **Tipo de ERTE**: Dependiendo del tipo de ERTE (por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción), la indemnización puede variar.
ERTE reduce la indemnización por despido
En el caso de los trabajadores afectados por un ERTE, la indemnización por despido se verá reducida debido a la suspensión temporal de su contrato de trabajo. Esto se debe a que durante el tiempo en el que el trabajador se encuentra en situación de ERTE, no se están generando los días de antigüedad necesarios para calcular la indemnización por despido.
La indemnización por despido se calcula teniendo en cuenta los años de servicio del trabajador en la empresa, por lo que si el contrato se encuentra suspendido durante un periodo de tiempo, ese tiempo no se contabiliza a efectos de antigüedad. Por lo tanto, al calcular la indemnización por despido, se tendrá en cuenta únicamente el tiempo trabajado antes del ERTE.
Es importante tener en cuenta que la reducción de la indemnización por despido en caso de ERTE es una medida que está contemplada en la legislación laboral y que afecta a todos los trabajadores que se encuentren en esta situación. Por lo tanto, es importante estar informado sobre los derechos y obligaciones que corresponden a los trabajadores en caso de un ERTE para poder tomar las decisiones más adecuadas en cada caso.
Calcula tu indemnización por despido de forma sencilla
Para calcular tu indemnización por despido de forma sencilla, sigue estos pasos:
1. Determina tu antigüedad en la empresa: Calcula cuántos años llevas trabajando en la empresa.
2. Consulta el tipo de despido: Dependiendo de las circunstancias del despido (objetivo, improcedente, nulo), la indemnización puede variar.
3. Calcula tu salario mensual: Toma como referencia tu salario mensual bruto para el cálculo de la indemnización.
4. Aplica la fórmula correspondiente: Según el tipo de despido y tu antigüedad, calcula la indemnización utilizando la fórmula establecida en la legislación laboral.
5. Consulta con un abogado laboralista: Si tienes dudas sobre el cálculo de tu indemnización, es recomendable consultar con un profesional especializado en derecho laboral.
Recuerda que la indemnización por despido puede incluir diferentes conceptos como la indemnización por despido improcedente, la antigüedad, los salarios de tramitación, entre otros. Es importante conocer tus derechos laborales y asegurarte de recibir la compensación adecuada en caso de despido.
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