. Cuando un trabajador se encuentra en situación de baja por paternidad y su contrato llega a su fin, la empresa está obligada a respetar la situación del trabajador y sus derechos laborales.
En primer lugar, es importante tener en cuenta que la baja por paternidad es un derecho reconocido por la ley que permite al trabajador ausentarse del trabajo para atender a su hijo recién nacido. Durante este periodo, el trabajador sigue manteniendo su contrato laboral y todos los derechos que le corresponden.
En el caso de que el contrato del trabajador llegue a su fin mientras se encuentra de baja por paternidad, la empresa no puede dar por finalizada la relación laboral de manera unilateral. Debe respetar el periodo de baja por paternidad y esperar a que el trabajador se reincorpore a su puesto de trabajo antes de tomar cualquier decisión sobre su contrato.
Además, es importante tener en cuenta que la empresa no puede discriminar al trabajador por encontrarse en situación de baja por paternidad. Cualquier decisión de no renovar el contrato debe estar debidamente justificada y no puede estar relacionada con la situación de baja por paternidad del trabajador.
Qué sucede si se me termina el contrato durante mi baja de paternidad
Si se te termina el contrato durante tu baja de paternidad, la empresa todavía está obligada a cumplir con las prestaciones de la Seguridad Social durante el periodo de baja. Esto significa que seguirás recibiendo la prestación económica por maternidad o paternidad, dependiendo de tu situación.
En caso de que el contrato finalice antes de que termine la baja de paternidad, la empresa no podrá despedirte de forma unilateral. Deberán respetar tu derecho a disfrutar de la baja hasta su finalización.
Es importante que te comuniques con la empresa para informarles de la situación y buscar una solución. Puedes negociar la posibilidad de extender la baja de paternidad o buscar un acuerdo para finalizar la relación laboral de forma amistosa.
En cualquier caso, es recomendable consultar con un abogado laboralista para conocer tus derechos y las posibles acciones legales que puedas emprender en caso de que la empresa no cumpla con sus obligaciones.
Paternidad en paro: ¿cuánto se cobra?
En España, cuando un padre se encuentra en situación de desempleo y decide disfrutar de la paternidad, puede optar por solicitar la prestación por paternidad a través de la Seguridad Social. El importe que se cobra durante este periodo equivale al 100% de la base reguladora de la prestación por desempleo que le correspondería al padre en caso de estar trabajando.
Es importante destacar que la duración de la prestación por paternidad es de 12 semanas, aunque en algunos casos excepcionales se puede ampliar hasta las 16 semanas. Durante este periodo, el padre percibirá el importe correspondiente mensualmente, que variará en función de su base reguladora.
Es fundamental cumplir con los requisitos establecidos por la Seguridad Social para poder acceder a esta prestación, como haber cotizado un mínimo de 180 días en los últimos 7 años, entre otros.
Quién cotiza durante el permiso de paternidad
Durante el permiso de paternidad, es el empleador quien continúa cotizando a la Seguridad Social en nombre del trabajador que se encuentra disfrutando de este permiso.
Es importante destacar que durante el permiso de paternidad, el trabajador sigue siendo considerado como dado de alta en la Seguridad Social, por lo que su empleador debe seguir realizando las cotizaciones correspondientes.
El objetivo de que sea el empleador quien cotice durante el permiso de paternidad es garantizar que el trabajador no pierda sus derechos laborales ni sus prestaciones sociales durante este período.
Si te encuentras en la situación de que te terminan el contrato y estás de baja por paternidad, te recomiendo que contactes con el despacho de abogados gestionado por Borja Fau. Ellos podrán asesorarte y ayudarte en todo el proceso. Puedes contactar con ellos a través de su teléfono 666555444. No dudes en contactar con Loustau Abogados para recibir la mejor atención y resolver tus dudas de forma profesional y eficaz.